Atenção professores on line: Por favor, aceite este cactus!
Ontem pensando comigo, sobre meu desempenho profissional de anos, percebi que passei minha vida inteira fugindo do esteoritipo Sexo Frágil. E, apesar de todos meus esforços e capacidades mais que suficientes para exercer minhas funções, uma cruz sempre me acompanhava e acho que acompanha muitas mulheres O assédio Sexual ou Moral no Trabalho.
Sabe aquela regrinha básica? A mulher nasceu para servir e acompanhar o homem que, por sua vez, deve cumprir o papel de defendê-la, ampará-la, guiá-la. Então, nada disso é verdadeiro, essas “diferenças” não passam de costume herdado pelas civilizações, sem nenhuma base científica. No entanto, permanecem vivas entre nós, em pleno século XXI, e muito há ainda a se fazer para derrubar estes conceitos enviesados.
É uma discriminação, às vezes, escancarada, ou disfarçada por gestos que nos reprimem. Desde quando ingressamos no mercado de trabalho, vários aspectos dessa discriminação por sermos MULHERES têm se manifestado. Seja recebendo salários menores ou recebendo menos oportunidades de conseguirmos emprego ou ainda somos as primeiras a entrar na lista de demissão quando há cortes na empresa e ainda somos as maiores vitimas de ASSÉDIO SEXUAL NO TRABALHO.
Eu já senti na pele o que é assédio sexual no trabalho e é degradante ter que conviver com isso. Você pensa milhões de coisas, mas a principal: POR QUE EU AGUENTO ISSO?
Mas a resposta sempre vinha à mente: Por mais digna e honrada que fosse, eu precisava do dinheiro.
Eu levei na brincadeira até quando deu. Mas era uma situação tão absurda que, ao constatar que não iria sair nada daquele mato, ele me trocou de cargo, e eu dei graças a Deus por isso.
MAS ALGUMAS MULHERES NÃO TÊM A MESMA SORTE E, AO PRIMEIRO NÃO NA CARA DO IDIOTA, ELAS SÃO DEMITIDAS.
PARA VOCÊ QUE NÃO SABE O QUE É ASSÉDIO SEXUAL NO LOCAL DE TRABALHO, EXPLICO:
Consiste em cantadas explícitas ou insinuações constantes, de cunho sensual ou sexual, sem que a vítima as deseje.
Ou seja: é “forçar a barra” para conseguir favores sexuais.
Essa atitude pode ser clara ou sutil; pode ser falada ou apenas insinuada; pode ser escrita ou explicitada em gestos; pode vir em forma de coação, quando alguém promete promoção para a mulher, desde que ela ceda; ou, ainda, em forma de chantagem, quando há uma ameaça como arma.
EXEMPLOS:
Piadas, comentários, carícias ou pedidos de favores sexuais indesejados, intimidação, ameaças, represálias, recusa de promoção, demissão ou outras injustiças associadas a uma recusa de favores sexuais.
No local de trabalho até rola aquela paquerada entre colegas, mas perceba que tudo tem limite. Dar uma “cantada” na colega de trabalho só pode ter duas respostas: um sim ou um não. Se ele receber um “sim” de você, pode ir em frente que não há crime algum nisso. Mas se um carinha recebe um “não” e passa a perseguir você, aí ele está cometendo Assédio Sexual, cuja principal característica é nunca ser recíproco. Ele é, na verdade, uma violência moral para se alcançar favores sexuais.
Como faço pra me livrar desse mal? Tenho que andar de burca?
Claro que não.
CONFIRA ALGUMAS DAS ATITUDES A TOMAR:
• Dizer não ao assediador, com a maior clareza;
• Contar aos colegas de trabalho o que está se passando e reunir todas as provas possíveis (bilhetes, colegas que testemunhem, presentinhos, etc.);
• Contar para a chefia hierarquicamente superior ao assediador, se houver;
• Denunciar ao Sindicato da categoria;
• Procurar uma Delegacia da Mulher a apresentar queixa. Se não houver uma na cidade, levar o caso a uma delegacia comum.
NÃO ESQUEÇA O GIRL POWER!
Sabe aquela regrinha básica? A mulher nasceu para servir e acompanhar o homem que, por sua vez, deve cumprir o papel de defendê-la, ampará-la, guiá-la. Então, nada disso é verdadeiro, essas “diferenças” não passam de costume herdado pelas civilizações, sem nenhuma base científica. No entanto, permanecem vivas entre nós, em pleno século XXI, e muito há ainda a se fazer para derrubar estes conceitos enviesados.
É uma discriminação, às vezes, escancarada, ou disfarçada por gestos que nos reprimem. Desde quando ingressamos no mercado de trabalho, vários aspectos dessa discriminação por sermos MULHERES têm se manifestado. Seja recebendo salários menores ou recebendo menos oportunidades de conseguirmos emprego ou ainda somos as primeiras a entrar na lista de demissão quando há cortes na empresa e ainda somos as maiores vitimas de ASSÉDIO SEXUAL NO TRABALHO.
Eu já senti na pele o que é assédio sexual no trabalho e é degradante ter que conviver com isso. Você pensa milhões de coisas, mas a principal: POR QUE EU AGUENTO ISSO?
Mas a resposta sempre vinha à mente: Por mais digna e honrada que fosse, eu precisava do dinheiro.
Eu levei na brincadeira até quando deu. Mas era uma situação tão absurda que, ao constatar que não iria sair nada daquele mato, ele me trocou de cargo, e eu dei graças a Deus por isso.
MAS ALGUMAS MULHERES NÃO TÊM A MESMA SORTE E, AO PRIMEIRO NÃO NA CARA DO IDIOTA, ELAS SÃO DEMITIDAS.
PARA VOCÊ QUE NÃO SABE O QUE É ASSÉDIO SEXUAL NO LOCAL DE TRABALHO, EXPLICO:
Consiste em cantadas explícitas ou insinuações constantes, de cunho sensual ou sexual, sem que a vítima as deseje.
Ou seja: é “forçar a barra” para conseguir favores sexuais.
Essa atitude pode ser clara ou sutil; pode ser falada ou apenas insinuada; pode ser escrita ou explicitada em gestos; pode vir em forma de coação, quando alguém promete promoção para a mulher, desde que ela ceda; ou, ainda, em forma de chantagem, quando há uma ameaça como arma.
EXEMPLOS:
Piadas, comentários, carícias ou pedidos de favores sexuais indesejados, intimidação, ameaças, represálias, recusa de promoção, demissão ou outras injustiças associadas a uma recusa de favores sexuais.
No local de trabalho até rola aquela paquerada entre colegas, mas perceba que tudo tem limite. Dar uma “cantada” na colega de trabalho só pode ter duas respostas: um sim ou um não. Se ele receber um “sim” de você, pode ir em frente que não há crime algum nisso. Mas se um carinha recebe um “não” e passa a perseguir você, aí ele está cometendo Assédio Sexual, cuja principal característica é nunca ser recíproco. Ele é, na verdade, uma violência moral para se alcançar favores sexuais.
Como faço pra me livrar desse mal? Tenho que andar de burca?
Claro que não.
CONFIRA ALGUMAS DAS ATITUDES A TOMAR:
• Dizer não ao assediador, com a maior clareza;
• Contar aos colegas de trabalho o que está se passando e reunir todas as provas possíveis (bilhetes, colegas que testemunhem, presentinhos, etc.);
• Contar para a chefia hierarquicamente superior ao assediador, se houver;
• Denunciar ao Sindicato da categoria;
• Procurar uma Delegacia da Mulher a apresentar queixa. Se não houver uma na cidade, levar o caso a uma delegacia comum.
NÃO ESQUEÇA O GIRL POWER!
Candy May, MEMBRA querida, obrigada por mais uma colaboração!
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